DESARROLLO DEL BHAKTI SANGA Propuesta para un esquema de trabajo (por Swami BV Nemi).

DESARROLLO DEL BHAKTI SANGA

Propuesta para un esquema de trabajo.

                                                                                                                                         

Publicado el 10 de Enero 2011.

por Swami B.V. Nemi



Recientemente, Yo hice una presentación sobre el desarrollo del Bhakti Sanga a un grupo de aproximadamente 20 devotos en Krasnoyarsk en Siberia. Mi propuesta básicamente fue que una persona o un grupo de personas tendrían más entusiasmo cuando alguien tome un consistente interés en ellos. Tan simple como eso.

Yo entonces propuse los siguientes seis principios como la base del desarrollo del sanga siguiendo los lineamentos que nuestro Srila  Gurudeva y Srila Prabhupada habían establecido:

                                                                   

1. Practicar bajo la presencia transcendental.

2. Apoyo y ayuda a los devotos.

3. Las guías de Srila Gurudeva para la armonía.

4. Trabajo en grupo y cooperación.

5. Definir y acoger liderazgos.

6. Un real acercamiento a la prédica.



(1) Practicar bajo la presencia transcendental.



Srila Gurudeva y todos nuestros acaryas y Deidades están realmente presentes con nosotros, ayudándonos, guiándonos e inspirándonos de todas las maneras. Srila Gurudeva dijo, “Yo estoy más cerca de ustedes que el aire que respiran” No existe ninguna razón para desesperar con nuestra situación y habilidad para practicar. Verdadera vida espiritual significa tomar refugio de nuestros Guardianes y Deidades; entender y satisfacer sus deseos y los panes para nosotros; y responder a sus inspiraciones y ayuda.



(2) Apoyar y ayudar a los devotos.



Srila Gurudeva dijo que el quiere un grupo de devotos responsables para que ayuden y aconsejen a los devotos en relación con sus servicios. Este grupo de devotos responderán a los deseos de los devotos. No tendrá poder administrativo, tampoco indicará a los devotos lo que deberían estar haciendo.



El papel de este grupo será el de consultores y facilitadores. Parte de estas funciones será la de ayudar a los devotos a identificar y entender sus intereses, habilidades y talentos. Si alguien actúa consistentemente en el área de su talento, será más entusiasta y efectivo, y desarrollarán esos talentos más y más.



El entrenamiento puede ayudar a los devotos a entender (a) cuales son sus metas, (b) cuál es la realidad de la situación en la que están operando, (c) que oportunidades tienen para salir adelante, y (d) que especificas decisiones están tomando. El entrenamiento puede también ayudar a los devotos a permanecer en el camino para lograr sus propias metas. Entrenar no significa decirle a las personas lo que deben hacer. Significa ayudarlos a entender por si mismo cuál es el propósito de sus vidas, y cuales acciones responsables tomarán para lograr sus propósitos.   



(3) Asociación armoniosa.



Srila Gurudeva ha dado claras instrucciones para ayudarnos a entender como debemos asociarnos los unos con los otros: “A través de la armonía tendrán éxito” Él también nos instruyó de establecer una escuela para enseñar los principuios básicos para la asociación.



Algunos de sus puntos principales para la armonía son los siguientes:



(a) Nos escuchamos y entendemos mutuamente, en vez de imponer nuestros propios sentimientos a los demás.

(b) Nos ayudamos y apoyamos mutuamente, en vez de tomar de los demás.

(c) Nos apreciamos mutuamente, en vez de criticarnos y ofendernos mutuamente.

(d) Toleramos circunstancias (incluyendo a los demás) en vez de manipularnos y controlarnos mutuamente.

(e) Nos expresamos clara y respetuosamente, en vez de reprimirnos y reprimir a los demás.



(4) Trabajo de equipo.



Estudios han mostrado que es normal para grupos y equipos pasar por cuatro fases para poder ser más efectivos. A

veces se les describe de esta manera:



(a) Formación 

El grupo o equipo se unen y existe un entusiasmo inicial y calurosa relación.



(b) Tormentoso

Una variedad de agendas conflictivas, acercamientos y sentimientos comienzan a manifestarse. Miembros del equipo forman alianzas, cuestionan a las autoridades y tratan de dominar, se arreglan y salvan mutuamente.



 (c) Normativa

El grupo comienza a estar de acuerdo en la manera como funcionara y la manera en que los miembros se relacionaran entre ellos.



(d) Ejecución

Cuando este proceso madure, entonces el grupo o equipo comenzará a cumplir su función.

El origen transcendental de esta natural secuencia de etapas fue visible en el rasa-lila en Vrindavana. Las Gopis se encuentran con Krsna y algunas falsamente se enorgullecen. Después, ellas estaban buscando por todos lados y apelando a las autoridades. Entonces se encontraron con Srimati Radhika, conectaron con el punto real del rasa-lila, y oraron desamparadamente. Finalmente, Krsna entró entre ellas y el rasa tomó lugar.



A veces algún grupo no puede progresar más allá del estado tormentoso, debido a que no hay un acuerdo claro sobre las normas y valores. Es por eso que es importante que discutamos nuestros valores, visión y misión.



(5) Liderazgo



De acuerdo con Srila Gurudeva, un dirigente “no es el monarca de todos, sino el sirviente de todos.” Srila Gurudeva y Srila Prabhupada han demostrado esto (por ejemplo) el siguiente aspecto del proceso natural de liderazgo.



(A)  Seguir a las autoridades

(B)  Crear el ejemplo

(C)  Promover visiones compartidas y valores

(D)  Facilitar las ocupaciones de los devotos

(E)  Conservar la tradición y también innovar

(F)   Alentar el corazón



Los devotos en Krasnoyarsk estuvieron de acuerdo en formar una “escuela para liderazgo”, en la cuál muchos devotos puedan aprender a ser verdaderos líderes en sus propias esferas de influencia y acción.



(6) Prédica y alcancé



Muchos devotos, incluyéndome yo, piensan que aparte de los tradicionales programas de prédica, nuestro acercamiento al alcancé debería incluir un amplio programa de educación espiritual para toda la sociedad. Esto daría:



(a)             beneficio para toda la sociedad

(b)            aumentaría ampliamente la imagen pública de nuestro movimiento 

(c)             atraería más personas educadas, competentes y responsables. 



Bhudhara Prabhu, por ejemplo, está desarrollando un programa para “transformación cultural”. Yo también he pasado muchos años desarrollando un programa para establecer una alternativa Védica al materialismo (el Yoga de Vivir y Amar).

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El grupo de devotos en Krasnoyarsk apreciaron la propuesta sobre el Desarrollo del Bhakti Sanga y quieren ser parte de este programa. Yo estoy orando con todo mi corazón a los devotos de este sanga para que me ocupen en ayudar a establecer esta saludable, vibrante asociación trascendental por la cual muchos de nosotros tenemos mucho tiempo deseando.



Traducido por Jayahatakosthaka dasa.



http://backtobhakti.com/2011/01/bhakti-sanga-development-proposal-for-a-framework/